社保の任意継続、2年以内でもやめられるように

退職に当たり、さまざまな事務手続きを職場にお願いしている段階ですが、社会保険をどうするかは、みなさん悩まれることだと思います。

基本的には、加入の金額が違うだけで、受けられる保険サービスには変わりないと思うので、下記の３つの中から安いものを探す！のがいいのかなと思います。

家族の扶養に入れるかたは１．の「家族の扶養に入る」1択で悩む必要なし。

ですが、退職しても傷病手当や雇用保険を受給している間は扶養に入れないことが多いと思います。その場合は、国民健康保険か任意継続かを選ぶことになります。

とりあえず、お住まいの国保担当窓口に収入が分かるもの（源泉徴収票など）を持参して金額をざっくり計算してもらうのが良いです。

任意継続はこれまで会社と折半していた額を自分だけで払うので給与明細に書かれた金額を2倍したものと、国保との額を比べてください。

（国保には扶養という考えがないので、ご自身に扶養家族がいる場合は、任意継続の方が良いかも。そのあたりは、家族単位で考えるのが良いと思います）

2月末退職の私の場合、3月までは任継が安く、4月からは国保が安いというちょっと複雑なものでした。任意継続って2年間入らないといけなかったよね？と思って調べてみたら

なんと改定されていて2年未満でも退会することができるようになっていました。（これまでも保険料を納めなければ強制退会だったかとは思いますが。。。）制度として退会できるとのことで、安心しました。

今のところ、3月までは任意継続、4月からは国保ということで、手続き少し大変ですが、やってみようと思います。実は1か月だけ任意継続にしたのにはもう一つ理由があります。

自治体によって異なると思いますが、

非自発的失業の場合は国保に軽減制度？！

こういうものが私の住んでいるところにはありました。会社の倒産や体調不良など、辞めたくないのに辞めたという場合、給与所得を30/100とみなして計算してくれるそうです。非自発的かどうかはの認定はハローワークが行います。

私も、今回、今後の人生のことを考えて退職を決意したのですが、体調不良という直接的な原因も本当です。それがなければ続けていたとも思っています。なので、そのあたりを正直にお話し、もしもハローワークで認定されたら減免になるかも。というのも考えました。

これは自分でどうこうすることではないので、判断はゆだねるだけですが、非自発的失業の方はお住まいの自治体に確認するのも一つだと思います。

ちなみに、今日は社会保険のお話でした。傷病手当も失業給付も非課税なので、税扶養には入れます（先日、税務署に確認してみました）。夫の税金が少し安くなることを予定しています。社会保険の中でも、年金は任意継続という考えはないので、国民年金加入の手続きが別途必要ですので、そちらも区役所に行きます。

退職の手続き、いろいろ大変ですが、自分に合ったものを選んでいきたいと思います。